网上说的乱七八糟的,一会说:

据传阿里巴巴已向ZF备案,计划裁员25%。涉及部门包括阿里云、本地生活、菜鸟、大文娱等。

一会说阿里云裁员7%,补偿标准为N+1+1。

有的自媒体还说阿里裁员50%,总之,网上咋说的都有。卢松松就是汇总了一下。

截止到2022年,阿里一共有245700的员工,即使裁员7%,也是接近2万人了。到时候又多了2万的自媒体人和灵活就业者。

但苍蝇不叮无缝的蛋,无蜜不招彩蝶蜂!无论怎么大家怎么说,从公司角度来说一定会说“只是正常的组织岗位和人员优化。”毕竟稳定为主,没人想把事情闹大。

但有几点可以肯定的是:

1,阿里整个公司的站公司的战略变了,或者说公司的类型变了。这是肯定的。

2,其实阿里一直在裁员,只是阿里体量太大工资高,他的裁员规模以及影响都很恐怖。

3,其他一些公司也在裁员,比如前两天58同城裁30-50%,据说碧桂园也裁20%。

4,阿里一直奉行“271”,即10%的人差绩效,需要淘汰,改进,或者其他优化计划。每年裁员10%以内都算正常。

被裁的员工想找到同样高薪工作极难,互联网大厂的工资在国内属于高薪:p6出来降薪至30万,p7降至40万,p8降至60万,package基本腰斩的水平。阿里p7出来后想找100万的工作根本没可能,房贷压力太大,降薪过多意味着房子不保。

但可以遇见的是:未来可能会出现大量自媒体人和灵活就业人员,他们会标榜自己曾在阿里、58等大厂工作过,以获取更多流量。这将使自媒体的竞争更加激烈,自媒体之路可能会更加困难。通缩环境下,看紧自己的钱袋子,别乱投资,珍惜你的工作,别挑三拣四。

但我们也要思考下:以前也经常裁员,大家一看而过。而为什么这几年一提起裁员就人心惶惶?

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